面对激烈的市场竞争，酒店经营者如何保持豁达而从容的姿态，强化市场洞察力，把握时代的脉搏，制定营销策略，已是一个重要问题。要知道，任何一种营销策略，分销也好，直销也好，都不可能涵盖整个市场，所以要星级酒店设计就要确立酒店的经营核心：

　　1、客源的流动而不是流失，员工的流动而不是流走，资金的流动而不是流散。

　　2、追求利润，要从开源节流和控制成本（包括控制人力资源）两方面下手。

　　3、客房出租率、平均房价、营业额的增长，归根结底是要利润的增长。

　　星级酒店设计——决策与执行

　　一旦制定了一个决策，要坚决执行，永远也不要违背它。酒店的经营管理是一种准军事化管理体制。酒店的最高领导有如军队的统帅，星级酒店设计中的决策失误是导到经营失败的主要原因。因为酒店作为企业，不同于其它企业，它的主要产品是客房，今天卖不掉的客房，不可能等到明天来卖。所以，决策要采取果断，执行决策要坚决，要着眼于现实，一切从现在着手，才能把握住机遇。但是，决策最忌定型，也就是一成不变，决策又需严谨。

　　星级酒店设计——诱惑与策略

　　拒绝诱惑，坚持策略。

　　信息时代，也是一个时髦的时代，更是一个容易盲从的时代。单看书店里摆满做管理学问的书，到处都是策划高手，人人皆通兵经谋略，令人不知所从。酒店管理又是一个走在最前沿行列的行业，各种诱惑也最多。所以，企业的管理者切记，要拒绝诱惑，对已制定的策略要持之以恒。星级酒店设计管理者要把决策贯彻到制度里，形成规范和标准。

　　星级酒店设计——企业与文化

　　星级酒店设计公司认为，企业没有文化，就等于没有灵魂。企业文化一如民族文化。为什么战后的德国和日本能够在困难中迅速复兴，就是有坚强的民族文化。一旦企业文化扎根，就能免除许多争议，也能节省时间，节省管理成本。企业文化的扎根，必须依赖日常执行。未来经济的竞争，管理改善，组织重整固然十分重要，但是更重要的是要有与同行策略相异、产品服务相迥的企业文化，才能保持竞争优势。